เฉินเหวยทอดสายตาเย็นชามองไปยังเพ่ยหนาน
“โบนัสของกลุ่มซีเดือนนี้ถูกยกเลิก เพ่ยหนาน ในฐานะหัวหน้า คุณโดนหักเงินเพิ่มอีกห้าพัน ทำไฟล์สรุปทบทวนงานใหม่ ถ้าวันนี้ยังทำสไลด์ที่ดูเป็นเรื่องเป็นราวออกมาไม่ได้ ฉันจะขอประธานฮัวให้ยุบกลุ่มซี”
เฉินเหวยมองเพ่ยหนานในแง่ดีมาตลอด เพราะเธอ ‘เชื่อฟัง’ ที่สุด หัวหน้าหลี่เจ้าไห่แห่งทีมเอไม่เคยเห็นหัวเขาที่เป็นผู้จัดการใหญ่ ส่วนลว่อหมินแห่งทีมบี เขาก็คุมไม่อยู่ มีเพียงเพ่ยหนานที่ให้ความเคารพเขาอย่างนอบน้อม
แต่วันนี้หัวหยานอยู่ด้วย กลุ่มซียังทำผิดพลาดระดับต่ำเช่นนี้เป็นครั้งที่สองแล้ว หากไม่ลงโทษคงอธิบายกับทุกคนไม่ได้
หัวหยานไม่พูดอะไร เขาแค่มานั่งฟัง และปกติก็ไม่เข้าไปยุ่งกับการบริหารภายในของลูกน้องอยู่แล้ว
แต่เคนนี่ไม่อาจสงบใจได้เหมือนเขา เธอฟาดแฟ้มเอกสารในมือลงบนโต๊ะประชุมอย่างแรง
“กลุ่มซีกำลังท้าทายระเบียบบริษัทอยู่หรือไง?”
เคนนี่เป็นผู้รับผิดชอบฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทั้งวัฒนธรรมองค์กรและระเบียบต่าง ๆ ของบริษัทล้วนอยู่ภายใต้การดูแลของเธอ
หัวเสี่ยเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่เปิดรับพนักงานฝึกหัดซึ่งไม่มีประสบการณ์ได้ แต่ยอมรับผู้อำนวยการโครงการที่ไม่มีทัศนคติในการทำงานแบบนี้ไม่ได้
สไลด์ที่เต็มไปด้วยข้อผิดพลาดแบบนี้ควรถูกเพ่ยหนานคัดทิ้งตั้งแต่แรก ไม่ใช่ปล่อยให้นำเสนอในที่ประชุมสำคัญ
เพ่ยหนานพูดว่า “ไม่ใช่ครับ... เป็นความสะเพร่าของผมเอง ช่วงเช้าโครงการอื่นมีปัญหา ผมมัวแต่จัดการจนไม่มีเวลาตรวจสไลด์ของถังหนิง”
“เพ่ยหนาน คำอธิบายของคุณทำให้ฉันรู้สึกว่ากลุ่มซีอ่อนแอมาก คุณคิดว่าทีมอื่นทำงานราบรื่นทุกวันหรือไง? ใครบ้างไม่ต้องคอยแก้ปัญหาตั้งแต่เช้าจรดค่ำ? แต่ดูเหมือนไฟของกลุ่มซีจะลุกโชนกว่าที่อื่นเสียจริง! ถ้าไม่มีคุณเพ่ยหนานคอยดับไฟ กลุ่มหัวฉื่อคงล้มละลายไปแล้วสินะ!”
“ไม่ใช่ครับ... ขอโทษครับ วันนี้ผมจะทำรายงานขึ้นมาใหม่ แล้วนำเสนอให้คุณกับคุณเฉินด้วยตัวเอง”