วันรุ่งขึ้น เสิ่นหนานซิงเริ่มหาข้อมูล
เธอโทรถามเพื่อนเก่าจากวิทยาลัยพยาบาลก่อน เพื่อนคนนั้นเปลี่ยนสายไปทำงานฝ่ายบุคคล ฟังเรื่องราวแล้วเงียบไปครู่หนึ่งก็พูดว่า "ตามเหตุผลมันต้องรู้สึกแย่อยู่แล้ว แต่ถ้าดูตามขั้นตอน หากโรงพยาบาลจัดการประเมินตำแหน่ง บันทึกการเจรจา และแผนการโยกย้ายงานไว้ครบถ้วน การจะดันทุรังสู้ต่อก็เหนื่อยมาก"
"ฉันขออนุญาโตตุลาการแรงงานได้ไหม"
"ได้" เพื่อนเก่าพูด "แต่เธอต้องเตรียมหลักฐาน และต้องคิดถึงต้นทุนเวลาด้วย ที่สำคัญที่สุด สามีเธอยังทำงานอยู่โรงพยาบาลเดียวกันใช่ไหม"
เสิ่นหนานซิงกำมือถือโทรศัพท์แน่นขึ้น
ปลายสายถอนหายใจ "ฉันไม่ได้แนะนำให้เธออดทนนะ แค่เตือนว่าในชีวิตจริงมันเหมือนมีเชือกเส้นเดียวแต่ดึงสะเทือนไปหมด"
วางสายแล้ว เธอหาที่ปรึกษากฎหมายแรงงานออนไลน์อีกคน ทนายฟังรายละเอียดสัญญา อายุงาน และแผนชดเชยแล้วบอกว่าแปดหมื่นน้อยไป แต่ถ้าเป็นการเลิกจ้างแบบตกลงร่วมกัน จุดสำคัญคือเธอจะเซ็นหรือไม่ ถ้าไม่เซ็น โรงพยาบาลอาจจัดการโยกย้ายตำแหน่ง ประเมินผลงาน และปรับเกณฑ์การประเมินต่อไป จนสุดท้ายก็ถึงขั้นตอนเลิกจ้างอยู่ดี ซึ่งกินเวลาและแรง