วันที่ 5 เดือนแรก เจียงหลีโม่ติดต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าไม่มีคนที่เธอตามหามาสมัครงาน
เจียงหลีโม่เปิดแอปหางาน ประกาศรับสมัครวิศวกรอัลกอริทึม วิศวกรเครื่องกล และตำแหน่งอื่น ๆ ด้วยเงินเดือนสูง โดยกำหนดเงินเดือนต่อปีเริ่มต้นไว้ที่ 2 ล้านหยวน
เครือจ้านกับเครือกู้ต่างก็เปิดรับสมัครบุคลากรหลายตำแหน่งเช่นกัน
ด้วยความอยากรู้อยากเห็น เจียงหลีโม่กดเข้าไปดูประกาศรับสมัครงานของแต่ละบริษัท แล้วพบว่าเมื่อมองจากภายนอก เงินเดือนที่เจียงเซิ่งเสนอให้สูงกว่าเงินเดือนต่อปีของเทคโนโลยีจ้านมากทีเดียว
แต่ความจริงแล้ว—
เจียงหลีโม่รู้ว่าจ้านเยี่ยนเซินเป็นคนเห็นคุณค่าของบุคลากรเป็นอย่างมาก ชาติก่อนฉินเยว่ วิศวกรใหญ่ของเทคโนโลยีจ้าน มีเงินเดือนต่อปีสูงถึงหลักสิบล้าน
บางทีเทคโนโลยีจ้านอาจไม่อยากดึงดูดพนักงานที่สนใจแต่เงินและย้ายงานเพียงเพราะค่าตอบแทนสูง จึงระบุเงินเดือนต่อปีในประกาศรับสมัครไว้อย่างถ่อมตัว
วิธีนี้ได้ผลไม่น้อยเลย
ผ่านไปเพียงสี่ห้าชั่วโมง อีเมลสมัครงานที่ส่งเข้ากล่องจดหมายของบริษัทเจียงเซิ่งก็เพิ่มขึ้นอย่างล้นหลาม แม้จะเป็นช่วงตรุษจีนก็ยังมีผู้สมัครส่งอีเมลเข้ามามากมาย
แต่—ไม่มีใครที่เธอต้องการเลย
เจียงหลีโม่ไล่ดูทีละฉบับ จนดึกดื่นค่อนคืน
เจียงหลีโม่ต้องการเพียงบุคลากรสายเทคนิค แต่กลับมีข้อมูลผู้สมัครที่ไม่เกี่ยวข้องกับสายงานส่งเข้ามา เธอพบคนคุ้นหน้าคนหนึ่งในกล่องอีเมล เป็นพนักงานแซ่หม่า ซึ่งเคยถูกเครือจ้านไล่ออก
เธอยิ้มออกมา คุณหม่าเป็นคนที่น่าสนใจจริง ๆ
เขารับผิดชอบดูแลเซิร์ฟเวอร์ในต่างประเทศ ครั้งหนึ่งเคยส่งไฟล์ที่ระบุว่าเป็นเวอร์ชันเลิกใช้แล้วให้ลูกค้า ลูกค้าปรับแผนโครงการโดยไม่รู้เรื่อง ทำให้แผนการที่เครือจ้านเตรียมการมานานตกอยู่ในสถานการณ์เสียเปรียบอยู่พักหนึ่ง