การประชุมเริ่มขึ้นอีกครั้ง
สวี่หลานสังเกตเห็นอย่างรวดเร็ว
ท่าทีของกู้ชวนเปลี่ยนไปแล้ว
ก่อนหน้านี้ตอนเจรจา เขาจะอ่านเอกสารอยู่นาน
เมื่อเจอเงื่อนไขซับซ้อน บางครั้งก็ให้ฝ่ายกฎหมายของจิ่งเฉินอธิบายใหม่
แต่ตอนนี้
เขาพลิกหน้าเอกสารเร็วขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
แถมทุกครั้งที่หยุดอ่านก็เป็นจุดที่ชวนให้ระวังทั้งนั้น
“ดูตรงนี้ก่อน”
กู้ชวนเลื่อนสัญญาไปให้
ปลายนิ้วชี้ไปยังข้อกำหนดเรื่องสัดส่วนหุ้นสำหรับพนักงาน
“ก่อนปิดการระดมทุน ต้องเพิ่มสัดส่วนหุ้นสำหรับพนักงานจาก 5% เป็น 15%”
เฮ่อจื้อหย่วนพยักหน้า
“เรื่องนี้เพิ่งพูดกันไปแล้ว”
“ก่อนหน้านี้ฉันคิดว่าสมเหตุสมผล”
กู้ชวนกล่าว
“บริษัทต้องเก็บคนเก่งไว้จริง ๆ”
“ปัญหาอยู่ตรงคำว่า ‘ก่อนปิดการระดมทุน’”
ห้องประชุมเงียบลงเล็กน้อย
กู้ชวนหยิบปากกาขึ้นมาคำนวณลงบนกระดาษทันที
“สมมติหุ้นปัจจุบันมีทั้งหมด 100 ส่วน”
“ฉันถือ 18%”
“ทีมผู้ก่อตั้งถือ 82%”
“ถ้าขยายสัดส่วนหุ้นสำหรับพนักงานก่อน แล้วค่อยให้จิ่งเฉินเข้ามาลงทุน”
“หุ้นใหม่ 10% ที่เพิ่มขึ้นมา ภาระการถูกลดสัดส่วนจะตกอยู่กับผู้ถือหุ้นเดิมอย่างพวกเราทั้งหมด”
“ส่วนจิ่งเฉินเข้ามาทีหลังก็ได้ใช้สัดส่วนหุ้นที่เตรียมไว้แล้วทันที”
เฮ่อจื้อหย่วนชะงักไป
ฝ่ายกฎหมายของบริษัทก็ก้มกลับไปอ่านข้อกำหนดอีกครั้ง
กู้ชวนพูดต่อ
“แต่ถ้าเพิ่มสัดส่วนหุ้นหลังระดมทุน”
“นักลงทุนใหม่ก็จะร่วมรับภาระจากการถูกลดสัดส่วนในภายหลังด้วย”
“ข้อความสองแบบต่างกันแค่ไม่กี่คำ”
“แต่สุดท้ายจำนวนหุ้นที่พวกเราเสียไปต่างกันมาก”
นี่คือจุดซ่อนเร้นข้อแรกที่มองข้ามได้ง่ายที่สุด
การกันหุ้นไว้สำหรับพนักงานเป็นเรื่องสมเหตุสมผล
บริษัทต้องมีหุ้นไว้ดึงตัวบุคลากรสำคัญ
แต่จะขยายสัดส่วนเมื่อไร
ใครเป็นคนรับภาระจากการถูกลดสัดส่วน
ทั้งหมดล้วนเป็นเรื่องเงิน
สวี่หลานมองกู้ชวน
“ในวงการนี้ การเพิ่มสัดส่วนหุ้นก่อนระดมทุนเป็นเรื่องปกติมาก”
“เป็นเรื่องปกติไม่ได้แปลว่าฉันต้องยอมรับ”
กู้ชวนตอบอย่างใจเย็น
“เพิ่มได้”
“แต่ต้องเจรจาสัดส่วนกันใหม่”
“จะโยนภาระการถูกลดสัดส่วนให้ผู้ถือหุ้นเดิมทั้งหมดไม่ได้”
สวี่หลานไม่ได้โต้แย้ง