“ขอดูก่อนนะ น่าจะไม่มีปัญหาอะไรมาก”
ซูเจียวมองข้อมูลของคนเหล่านั้น ไม่ได้พูดตัดความหวังเสียทีเดียว
การหาคนไปขายก็ไม่ใช่เรื่องง่ายนัก
บริษัทใหญ่แต่ละแห่งมีตำแหน่งงานประจำอยู่แล้ว หากอยากส่งคนเข้าไป ก็ต้องรอให้มีตำแหน่งว่าง หรือไม่บริษัทก็ต้องขยายการรับสมัคร
โดยเฉพาะคนกลุ่มนี้... ดูจากเรซูเม่แล้วก็ไม่ได้โดดเด่นอะไรนัก
ถ้าไม่มีความสามารถในการแข่งขันที่โดดเด่น ก็ยิ่งหางานให้ยากเข้าไปอีก
เมิ่งผิงหยวนเห็นเธอขมวดคิ้ว ก็อดหัวเราะเบา ๆ ไม่ได้ “อย่าเพิ่งกลุ้มไปเลย ทางพีเอ็นให้เวลาสามเดือน โหมด PS (โฟกัสเชิงรุก) จริง ๆ แล้วช่วยให้ทำ BD (เปิดลูกค้าใหม่) ได้สะดวกมาก”
“พอหาคนกลุ่มนี้เสร็จ ทั้งพูลผู้สมัครกับลูกค้าในมือเธอน่าจะเพิ่มขึ้นอีกระลอก”
งานเฮดฮันเตอร์โดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสามโหมด
โหมด KA (ลูกค้ารายใหญ่) คือเปิดหาลูกค้าก่อน จากนั้นจัดทีมตามความต้องการของลูกค้า เพื่อคว้าทุกตำแหน่งที่ลูกค้าเปิดรับ
โหมด PS (โฟกัสเชิงรุก) คือหาผู้สมัครก่อน แล้วค่อยหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมให้ ระหว่างนั้นก็เปิดหาลูกค้าใหม่เพื่อรับงานไปด้วย
โหมด MPC (ผู้สมัครที่ดีที่สุด) แยกออกมาจากโหมด PS ใช้กับสาขาที่ผู้สมัครค่อนข้างหายากแต่มีความต้องการสูงมาก เช่น AI ยา และอุตสาหกรรมไฮเทคขั้นสูงอื่น ๆ
“ฉันจะลองดูค่ะ”
ซูเจียวพยักหน้าเบา ๆ แล้วหยอกว่า “พี่เมิ่งดูแลฉันดีขนาดนี้ ระวังพี่ซ่งกับคนอื่น ๆ จะหาว่าพี่ลำเอียงนะคะ”