การสัมภาษณ์ครั้งนี้จัดขึ้นในห้องทำงานห้องหนึ่งบนชั้นสองของอาคารสำนักงานโรงงาน
ภายในห้องมีโต๊ะไม้ตัวยาวตั้งอยู่ โดยมีรองหัวหน้าแผนกแรงงานและค่าจ้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายการเมือง และประธานสหภาพแรงงานนั่งประจำอยู่
ส่วนด้านนอกห้องทำงาน นอกจากจี้หยางแล้ว ยังมีอีก 6 คนรออยู่
เจ้าหน้าที่อธิบายขั้นตอนการสัมภาษณ์คร่าว ๆ
การสัมภาษณ์แบ่งออกเป็น 4 ส่วนใหญ่ ๆ
ได้แก่ การตรวจสอบคุณสมบัติ การถามตอบด้านการเมือง การประเมินความสามารถในการทำงาน และการประเมินภาพรวม
การตรวจสอบคุณสมบัติเป็นด่านแรก ต้องตรวจหลักฐานทะเบียนบ้าน หลักฐานการศึกษา แบบฟอร์มตรวจสอบประวัติทางการเมือง และจดหมายแนะนำตัวของเยาวชนว่างงาน
ก่อนหน้านี้เจียงเหย่เคยช่วยจี้หยางกรอกแบบฟอร์มตรวจสอบคุณสมบัติ ส่วนจดหมายแนะนำตัวของเยาวชนว่างงาน เจียงเหย่ก็พาจี้หยางไปขอที่สำนักงานเขตเมื่อสองวันก่อนแล้ว
ส่วนการถามตอบด้านการเมืองเป็นหัวใจสำคัญของการสัมภาษณ์ครั้งนี้ หากแนวคิดไม่ผ่าน ก็หมดหวัง
การประเมินความสามารถในการทำงานก็คือการดูความสามารถ ส่วนการประเมินภาพรวมก็คือความประทับใจ
ถ้าความประทับใจดี แน่นอนว่าพวกเขาก็เลือกเรา
วันนี้เจียงเหย่ทำงานกะดึก เข้ากะตอนบ่ายสี่โมง เขาจึงมาอยู่เป็นเพื่อนจี้หยางตรงหน้าประตู คงกลัวว่าเธอจะประหม่า เลยพูดปลอบอีกสองสามคำ
“ไม่เป็นไรนะ ผมเชื่อว่าคุณต้องทำได้แน่ เมื่อสองวันก่อนเพิ่งได้คูปองซื้อเนื้อมา ยังไม่ได้ใช้เลย ถ้าคราวนี้คุณผ่าน เดี๋ยวเราซื้อเนื้อสักหน่อย ผมจะทำหมูทอดเปรี้ยวหวานให้กิน”
“พี่ทำหมูทอดเปรี้ยวหวานเป็นด้วยเหรอ?”
“แน่นอนสิ เรียนมาจากเหล่าหวังน่ะ เอ้อ ผมก็มีเมนูเด็ดอยู่สองสามอย่างเหมือนกันนะ”